第五十一条 学校教职工是与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等。
第五十二条 学校依法建立人事管理制度，对教职员工实行岗位聘任制度。
第五十三条 学校依法对教职员工的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或解聘、晋升、奖励或处分的依据。
第五十四条 学校按照优劳优酬、多劳多得、责任多得、效率优先、兼顾公平等收入分配原则，根据国家、地方政策及学院财力状况，提供与社会、学校发展水平相适应、体现教职员工劳动价值的薪酬福利待遇，实行总量控制内的岗位绩效工资制。
第五十五条 学校教职员工享有下列权利：
（一）享有学术自由权利，依法开展教学、科研和社会服务等活动；按工作职责和有关规定合理使用学校的公共资源。
（二）公平获得自身职业发展所需的机会和条件。
（三）在品德、能力和业绩等方面获得公正评价，公平获得各种奖励及荣誉称号。
（四）依法享受薪酬、医疗、休假、保险等待遇。
（五）就职务聘用、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议或提出申诉。
（六）知悉学校改革、建设和发展及其他涉及切身利益的重大事项，依法依规参与学院民主管理和监督，对学校工作提出意见和建议。
（七）法律、法规、规章规定和合同约定的其他权利。
第五十六条 学校教职员工履行下列义务：
（一）遵守学校规章制度。
（二）爱护学校声誉，维护学校合法利益。
（三）遵守职业道德和学术规范。
（四）爱岗敬业，尽职尽责，勤奋工作，完成岗位职责。
（五）为人师表，尊重和爱护学生，教书育人、管理育人、服务育人、创新育人，传播先进思想、科学新知。
（六）不断提高思想政治觉悟和业务能力水平。
（七）劳动合同约定的其他义务。
第五十七条 学校为教职员工参加培训、开展科学研究和进行学术、经验交流提供必要条件。
第五十八条 学校按规定实行离休、退休、退职制度，教职员工离休、退休、退职后，享受国家和学院规定的相应待遇。学校支持教职员工在离休、退休后继续为学校建设和发展发挥积极作用。
第五十九条 学校依法建立教职员工权益救济机制，设立教职工申诉委员会，由学校领导、相关部门负责人、法律顾问和教职员工代表组成，按规定程序受理教职员工申诉，维护教职员工合法权益。
