为积极迎接省级示范性院校建设最后验收工作，全面落实省级示范性院校建设指标对学风建设的要求，我院学生管理部门根据学院继续加强“五大建设工程”活动的整体部署，出台六项举措进一步加强学风建设，营造良好的育人氛围。
一、上下联动，建立学风建设机制和运行保障体制。认真制定《关于开展学风建设重点月活动实施方案》：成立学院学风建设领导小组和各系学风建设月监督小组、成立学生干部“学风检查监督组”，实施“三查”，完善检查监督制度。形成监督反馈机制；认真组织对学生上课和晚自习出勤情况、晚归和就寝情况的抽查；积极开展学院大门学生晚归登记制度和名单核查安排，加大通报和教育力度，即时处理各类安全隐患，排查和化解学生内部矛盾。
二、广泛宣传，努力营造开展学风建设重点月活动良好氛围。加大学风建设重点月活动实施方案宣传工作力度、重温规章制度的学习、组织学生围绕《如何改善学风》进行班会讨论、加强学生公寓巡查工作、加强学生宿舍和公寓大门管理制度、实行院系两级月学生工作定期例会制度、要求各班辅导员召开主题班会、分层次分步骤地召开学生党员、学生干部、全体学生的动员大会。
三、自我管理，积极发挥学院各级学生会组织、学生社团的作用。认真组织学生参与学院涉及学生成长的重大改革发展问题的研究和讨论，引导学生热爱所学专业；要求各级学生会组织深入了解学生的合理要求和建议，认真构筑并发挥他们在学生和学院、教师之间的纽带；组织开展学习经验交流会、学习竞赛活动，形成浓厚的学习氛围。
四、榜样激励，加强和创新学院学生创先争优工作。举办2011年度“榜样示范进支部”活动：一是开展“崇尚文明”优秀学生先进事迹报告会；二是开展“精求技能”技能标兵进支部主题团日活动；三是举办加强和创新共青团创先争优工作研讨暨创建优秀团队典型经验交流会；四是开展“身边榜样，前行力量”年度先进个人和先进团队风采展；五是举办“让榜样更有力量”典型经验材料交流汇编。同时，把学生党建工作与学风建设结合起来，把学风建设作为党建的基础工程，以党建促进学风建设。
五、明确方向，努力发挥就业指导作用。学院重视把就业指导课列入学生必修课程的同时，积极开展就业形式、政策技能等方面的讲座及各种就业咨询活动，加强毕业生就业意识和就业能力的培养。重视毕业班就业推荐工作，本学期以来，学院和各系已先后分别组织70多家用人单位来校招聘毕业生，共提供1200多个岗位；在2011年12月9日召开的2012届毕业生大型校园供需见面会中，学院又组织168家用人单位，新增了2500多个就业岗位。共为毕业生提供岗位数超过3700个，岗位数与本届毕业生数比例超过2.5：1，逐步形成了学校、用人单位及毕业生个人三方之间的良性互动，积极的就业形势和良性的校企互动氛围形成良好态势。
六、发挥特色，积极开展第四届大学生社团文化艺术节活动。学生社团是加强校园文化内涵建设的一面重要旗帜，是弘扬校园特色文化的一支中坚力量，是提高学院学风建设和学生综合素质的一条重要途径。本届大学生社团文化艺术节以“秀水院风采，展青春魅力”为主题，特色活动内容：水院情（包括：班级心理委员户外素质拓展、“水源人”大学生素质拓展等）、情牵线（包括：校园吉尼斯大赛、义务维修、乒乓球个人争霸赛等）、线乘风（包括：社团文化节成果展、“桃源洞——石林杯”导游技能大赛等）、风飞蝶（包括：英语风采演讲大赛、模拟求职竞赛等）、蝶之春（包括：模拟法庭、“魅力之星”才艺大赛、“天籁杯”播音大赛等）、春生火（包括：VCR创意大赛、诚信词典大比拼、现场征文大赛等）、火笃志（包括：测量技能“南方测绘杯”、 CAD设计大赛）等篇章，促进了校园文化建设和良好校风的进一步形成。
学院经过近一段时间学风重点月建设，以管理促学风，以活动倡学风，标本兼治，齐抓共管，营造良好的育人氛围，学风建设成效显著。
