机电工程系学生干部管理考核办法

一、指导思想

为进一步加强学生干部队伍的建设及管理，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，全面提高学生干部综合素质，规范学生干部的管理、考核，使我系学生工作上一个新的台阶，特制定本办法。

二、考核组织

（一）考核对象：团总支·学生会、宿管会、事务中心全体学生干部。

团总支·学生会、宿管会、事务中心全体学生干事。

（二）考核时间：每个学期期末总结述职、下学期初2周内完成对上个学期的工作的考核。

（三）考核原则：公平、公正、公开。

（四）考核目的：对学生干部、干事在任期内的工作表现，以考核的方式加以全面的反映和鉴定。

三、考核实施

A、学生干部考核：

（一）学生干部工作（满意度）考核：50%

1.被考核人：团总支学生会主席团成员、宿管会会长、副会长；

事务中心主任（包括各组织办公室）

（1）群众满意度测评

考核人：团总支·学生会、宿管会、事务中心全体成员。

（2）团总支测评

考核人：团总支。

团总支学生学生会主席团成员；宿管会会长、副会长；事务中心主任要在全体学生干部会议上述职，根据述职情况，全体学生会同学对其进行考评，确定群众满意度考评成绩，团总支、辅导员对学生会主席团成员根据开展工作情况予以评价，确定团总支考评成绩，以上两项成绩以30%、20%绩点算入个人最终考评中。

2.被考核人：部门各部部长、副部长

（1）群众满意度测评

考核人：所在部全体成员

（2）主席、分管主任测评

考核人：主席、各分管主任

学生会、宿管会、事务中心各部全体成员对各组织部长、副部长进行互评，确定群众满意度考评成绩，主席、分管主任对各组织各部部长、副部长开展工作情况予以评价，确定主席、分管主任测评成绩，以上两项成绩以30%、20%绩点算入个人最终考评中。

（二）学生干部学习成绩：20%

学习成绩班级累计排名：10%=20，20%=17，30%=14，40%=11，50%=8，