学院举行2020年新教师入职系列培训

今年以来，学院共组织进行三批次公开招聘考试，设置了专任教师、辅导员、实践指导教师、双创导师以及图书馆工作人员等59个岗位102个招聘计划，累计有226名考生报名，79人参加面试，最终有52人报到入职。尤其是开展了两批次的线上招聘工作，这是在新冠肺炎疫情防控背景下的新尝试，取得一定成效。在做好常规招聘工作外，学院特别重视高层次人才引进工作，共引进软件工程、水利及海洋工程、电子技术、热能工程等专业高层次人才4人。喜闻学院2020年普通高考批次首轮录取率达到99.3%，创历史新高，学院的办学规模将进一步扩大，人才引进的新突破将为学院高质量发展提供优质人才保障。

为促进新教师更好更快适应学院教育教学工作，缩短角色适应期，学院分批次开展入职培训，分别从科研项目申报与管理制度、教师专业发展与教学管理规范、质量保障和教学事故管理制度、财务管理制度、人事管理制度等多方面进行专题培训。同时推行导师制度，开展新老教师帮教活动，积极发挥老教师的传帮带作用，帮助新教师尽快熟悉适应学院教育教学工作。推选优秀青年教师参加福建省高校青年教师教育教学和教科研能力提升示范培训班，为教育教学和教科研工作的顺利开展打好基础。

                                     
    8月21日，组织部分新入职教师参观校史馆进行校史校情教育。通过活动，新教师们对学院91年的辉煌历史、发展现状及未来展望有了感性的了解，深刻感悟了“精求技能、崇尚文明”的校训精神和学院厚重的精神文化积淀。尤其是在了解了学院近几年发展的强劲势头之后，更期待在今后日子里与水院人携手共同创造辉煌未来。

9月10日，值此第36个教师节庆祝大会隆重举办之际，举行新入职教师宣誓仪式。仪式上，杨元挺院长作为领誓人，新入职的50位教师面向国旗庄严宣誓。通过宣誓，激发新教师的职业荣誉感和自豪感，提升新教师教书育人的责任感和使命感，引领新教师树立崇高的职业理想。

下一阶段，学院继续将高层次人才队伍及团队建设摆在学院改革和发展的突出战略位置，实施更积极、更开放、更灵活的人才引进和培养机制，充分利用线上及线下培训资源，继续开展新教师入职培训，重点突出职业生涯规划、信息化教学能力、师德师风教育、专业能力与职业素养等方面的提升，进一步优化专兼职教师队伍结构，为实现我国职业教育现代化、培养大批高素质技术技能人才提供有力的师资保障。