一、企业介绍

本设计所成立于1996年3月，是宁德电业局下属企业，是一家具有电力工程设计丙级资质、勘探乙级的企业，从事送变电工程勘察、设计和工程技术咨询的专业工作。

目前设计所现有职工总数43人，其中专业工程技术人员总数38人，主要人员来自于工程设计领域内优秀的专业工程师。其中专家2人（高级工程师）、工程师9人、助理工程师14人。公司机构健全，专业设置齐全，主要设置了线路电气、线路结构、变电电气一次、变电电气二次、变电土建、通信、造价等专业，能独立承担110kV及以下送变电工程勘察设计、工程咨询工作，。

公司严格依照ISO9001质量管理体系要求，建立了以项目组、部门、公司三级质量审核为保障的质量服务体系，对设计咨询流程进行了严格控制，各项目设计组的设计文件均执行内部三级校审、内部模拟审查后出版，确保设计质量。保证为业主提供及时、高效、优质的设计服务。

本所的主要业务来自宁德电业局系统电力企业，2006年电力体制改革后从地方电力企业上划国网公司后，业务快速增长，年均增长30%以上，2010年完成产值1800万元，2011年估计完成产值超2500万元。现宁德电力设计所在准备办理设计乙级资质，随着环三电力的发展，宁德市电力勘察设计所在宁德电业局的领导下快速成长。

二、有关待遇问题

设计所薪酬依据按劳分配、按绩取酬、全面评价员工价值、实施有效激励的原则；薪酬主要由三部分组成：月度工资+综合奖金+项目绩效(提成)。

（一）月度工资，包括岗位薪金、月度绩效奖金、三项包干费和津补贴；

（二）综合奖金，包括百日安全奖、单项奖金和年度奖金、福利部分(过节费、防暑降温费)等。

(三)项目绩效(提成)，按项目产值的10%提取为此项目实施人员按工分制进行分配。

月度工资＝岗位薪金+月度绩效奖金+三项包干费+津补贴。

试用期大约3-5个月，试用期间实行临时工资，试用期临时工资为该工种最低岗位工资的80%，若最低岗位工资的80%低于当地最低工资标准则按当地最低工资标准执行。

设计所为员工交纳五险及住房公积金。

例：一个大专毕业生收入情况大体如下：

试用结束后：每月应发工资1800元、五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、生育保险)和住房公积金。

项目提成：依据工分统计个人完成参与完成比例*项目产值的10%。(一个成熟的设计人员个人完成项目产值至少80万元)。

三、本次招聘方案

本所本次招聘人员共15人：各专业人员如下：电力专业(包括输变电)8人，土建专业2名。

招收对象：福建水电职业学院的宁德地区生源(或有意长期在宁德工作的)，大专以上学生。

招聘方案：本所负责人将和有意到宁德设计所工作的学生见面，介绍设计所的有关情况，收集学生的有关资料并简单面试，将有关情况上报电业局领导审定 录取人员，设计所将在十个工作日内通知录取人员。

其他事宜：录取人员收到通知后，建议立即到本所报到(或春节后)，即可签订协议转为试用期，试用期结束后(无原则上问题)即转为正式录取。

宁德市电力勘察设计所

2011年11月10日