岗位一、高压实验（试验）项目经理

1、岗位职责：

①对目标用户进行信息收集、联系拜访

②整理客户信息，完成日工作报表、月报表

③针对由（有）意向的客户拟写项目预算书，递交客户并沟通

④促成试验项目的合同签订，并跟踪项目的进展，做好客户服务

⑤催收项目款项、完成试验报告书并递交客户

⑥长期与客户保持友好联系，巩固客情。

2、目标用户（市场）

福建省内的10KV以上高压用电用户，主要以工厂、机关大楼、市政设施、电力工程验收实验（试验）客户。

接触客户：主要为上述单位的电房设备管理人员、电工班人员。

2、薪资构成：

▲月薪资构成：基本工资＋补贴＋抽成＋安全奖200元/月

▲年收入构成：基本年薪＋补贴＋抽成＋年终绩效奖金

▲岗位分级：特聘员工、见习员工、正职员工﹙初级员工、中级员工、高级员工﹚

①、特聘员工薪资

固定工资：最高4000元/月﹙部门主管根据其历史经验、能力预估，在此范围内定级，报总经理审批之后执行，特聘员工的补贴、抽成、年终绩效仍按本制度执行；特聘员工在3个月后如业绩不能达到高级推广经理水准，将按业绩情况重新定级﹚ .

实习生期限：3—6个月

试用员工期限：1-2个月﹙经过见习期观察，根据个人产生业绩可在高、中、低三级中进行调整定级﹚

②、正职员工薪资

固定薪资： 实习生：800-1000元/月

试用员工：1000-1200元/月＋200元安全奖

初级经理：1400元/月＋200元安全奖

中级经理：1700元/月＋200元安全奖

高级经理：2000元/月＋200元安全奖

抽成比例：项目实际金额之5%（指成交额扣除返利、多开票、大额公关费用之后的金额，以当月回款计算抽成）

补贴部分：交通、通讯补贴：100元/月（当月无成交者无补贴，出差费用按公司制度报销）

晋升人员当月达到晋升条件的,薪资从当月开始升级,降级人员当月达到降级条件的,薪资当月开始降级计算

3、职业成长：

▲实习员工：1-6个月的实习期

▲晋升业务岗位：根据业绩成长可由初级经理→中级经理→高级经理

▲晋升管理岗位：具备管理能力或管理潜质的员工，可随时考核任命为：业务部经理助理→业务部经理

▲参与公司项目合作：达到公司规定条件的员工，可参与公司区域市场的开发，并成为项目合作伙伴，除应得薪资以外，可收获项目分红。

岗位二、高压实验（试验）技术员

1、岗位职责：

①服从公司安排，进行高压电力实验（试验）工作（福建省内）。

②协助办理实验（试验）前后的待办事宜，如：停送电手续、实验（试验）报告抄送、实验（试验）设备的装卸等

③不断参加各种技术学习余（与）交流，提升技术水平。

④对现场的人身安全负责，对用户的设备安全负责。

2、薪资构成：

▲月薪资构成：基本工资＋加班补贴＋安全奖金300-500元/月

▲年收入构成：基本年薪＋年终绩效奖金

▲岗位分级：特聘技术工程师、实习生、见习技术员、正职技术员

①、特聘技术工程师薪资：

●固定工资：最高5000元/月﹙部门主管根据其历史经验、能力预估，在此范围内定级，报总经理审批之后执行。

●实习生：800-1000元/月 （实习生入司前期根据需要可提供住宿）＋200元安全奖

●试用技术员：1000-1200元/月＋300元安全奖

●正职技术员：1500元/月＋300元安全奖

3、职业成长：

▲实习员工：1-6个月的实习期

▲晋升技术岗位：根据技术水平成长可任命为：小组安全员（班组工作负责人）

▲晋升管理岗位：具备管理能力并技术过硬的，可随时考核任命为：技术组长 技术总监

▲参与公司项目合作：达到公司规定条件的员工，可参与公司区域市场的开发，并成为项目合作伙伴，除应得薪资以外，可收获项目分红。

福建爱迪升电力技术（有限）公司

二○一一年十月三十一日