为帮助新进教师尽快适应成长，进一步加强教师队伍建设，增强教师队伍的凝聚力，经济管理学院于9月20日下午在禹兴园3-207会议室召开新教师座谈会。学校教务处副处长许培德、人事处综合科科长吴松传、在家院领导、各教研室主任及新进教师参加座谈会，学院副院长翁祖乐主持会议。

    经济管理学院党总支副书记洪舜华代表学院从三个方面总结了经管学院成立以来学院在新教师培养工作的经验做法。一是领导重视，党政一心齐抓共管。学院领导十分重视新进教师的培养工作，所有“老带新”教师的结对名单，均通过党政联席会议讨论后确定。二是对接全面，教学行政同频共振。学院在完成专业教师“老带新”规定要求的同时，将新进辅导员教师也纳入学院的“老带新”名单内，由有6年以上辅导员工作经验的辅导员担任新进辅导员导师，帮助新进辅导员快速提升业务能力。三是管理规范，环环相扣助力成长。学院要求新教师定期向学院汇报学习成长情况，及时总结收获和体会。翁祖乐十分关心新教师的工作生活情况，在人文关怀、新教师交流平台搭建、新教师成长容错机制等方面提出了建议。

 座谈会中，新进教师结合自身专业背景及学生特点，分享了自己在教学过程中采取的针对性举措，如将自己曾在企业工作中的实际案例运用于课堂，实行实战化、研讨式教学方法。同时，新进教师也分享了自己在教学的过程中的创新运用——“以展促学”，开展数字媒体技术专业结课展活动，在检验学生课堂学习成果的同时也调动了学生学习的积极性与参与感，在座谈会上还向与会教师展示了学生所设计的文创产品。

 各教研室主任对部门新教师培养情况进行了介绍，并就新教师在专业课授课能力提升、课程质量提高等方面提出了自己的看法。

 许培德在肯定新教师成长的同时，也鼓励新进教师加强理论学习，勤于教学实践，积极向有经验的教师学习，不断提升自身的职业能力和专业素养，将个人的职业追求融入学院建设发展的蓝图中，戮力同心，奋发有为，共同推进学校事业高质量发展。

    新教师座谈会的召开体现了学院对新入职教师的关心，增进了新教师对学校学院的了解，为新入职教师提供了交流的平台。学院将多举并措，进一步加强青年教师培养，不断推进师风师德建设，不断提高青年教师教育教学、科研与社会服务能力和综合素质，持续发力打造一支高素质的教师队伍。