4月2日，教师工作部（人事处）部长陈理洪一行莅临电力工程学院，召开深化绩效工资改革·完善二级管理体系专题交流座谈会，精准对接学院绩效改革需求，破解工作堵点。电力工程学院院长朱文强、党委副书记（主持工作）林晓丹及学院教师、实验员、辅导员代表参加座谈。

朱文强详细介绍了学院绩效工资改革的推进成效，结合师资队伍结构、人才引育进展，重点阐述了改革推进中面临的实际问题，包括高层次人才引育难度、青年教师成长扶持力度、职称评审实施细节及绩效考核优化方向等核心诉求。林晓丹补充表示，学院始终将师资队伍建设与绩效改革深度融合，推动人事工作与教学科研、人才培养同部署同落实，希望通过此次调研强化校院联动，为绩效改革落地见效提供支撑。

交流环节，参会代表结合岗位实际坦诚建言。教师代表围绕绩效与教学科研衔接、职称评审配套政策反馈诉求；实验员代表就实验队伍岗位考核、绩效分配提出建议；辅导员代表咨询了队伍培养与薪酬保障相关事宜，现场交流氛围热烈。

陈理洪对学院绩效改革工作成效给予肯定，结合学校最新政策，逐一回应各类疑问并给出具体指导。她表示，教师工作部将以此次调研为契机，畅通校院沟通渠道，优化服务流程，在高层次人才引进、青年教师培育、职称评审服务等方面加大支持，为学院绩效改革保驾护航。

此次座谈会搭建了校院双向沟通桥梁，明晰了学院绩效改革重点方向，回应了教职工关切。下一步，双方将强化协同配合，细化改革举措，优化管理服务，激发教职工干事创业活力，为校院高质量发展注入动力。